Objetivo: Formar profesionales especializados en el diseño e implementación de estrategias efectivas de reclutamiento y selección, alineadas a las necesidades organizacionales y las tendencias actuales del mercado laboral. El diplomado tiene como propósito desarrollar competencias para identificar, atraer y evaluar el talento idóneo, utilizando herramientas tecnológicas, metodologías innovadoras y técnicas de evaluación que garanticen un proceso eficiente y equitativo, contribuyendo al fortalecimiento de los equipos de trabajo y al logro de los objetivos empresariales.
Dirigido a: Gerentes de recursos humanos, jefes de personal, jefes de capacitación, jefes de reclutamiento y selección de personal y profesionales que están desarrollando su trabajo en el área de gestión del talento humano y a todo público en general.
Modalidad: En línea. El curso se puede tomar desde cualquier computadora de escritorio, laptop, celular (sistemas operativos: Windows, iOS, Android) con conexión a internet de 2 megas de velocidad. Puede interactuar a través de chat con el expositor y así aclarar sus dudas.
Fechas y temario:
Sábado 18 de enero de 2025.
Horario: 9:00 – 14:00 hrs.
Módulo 1: Introducción.
Definición de reclutamiento y selección de personal.
Importancia del reclutamiento y selección en la gestión de recursos humanos.
Historia del reclutamiento 1.0, 2.0, 3.0 y 4.0.
Proceso de análisis y descripción de puestos.
Identificación de competencias clave para cada puesto.
Elaboración de perfiles de cargo y requisitos del puesto.
Ética en el proceso de reclutamiento y selección
Sábado 25 de enero de 2025.
Horario: 9:00 – 14:00 hrs.
Módulo 2: Proceso de Reclutamiento y Selección.
Fuentes internas y externas de reclutamiento.
Medios de reclutamiento.
Estrategias de reclutamiento online y offline.
Evaluación de la efectividad de las fuentes de reclutamiento.
Puntos importantes para considerar en el curricular.
Selección de personal.
Sábado 1 de febrero de 2025.
Horario: 9:00 – 14:00 hrs.
Módulo 3: Entrevista Laboral.
Concepto de entrevista.
Puntos para considerar antes de la entrevista.
Fases de la entrevista.
Tipos de entrevista.
Tipos de entrevista de acuerdo con el objetivo.
Tipos de entrevista con relación al número de participantes.
Tipos de entrevistados.
Entrevista por metodología BEI (incidentes críticos).
Lenguaje no verbal en la entrevista.
Técnicas de la entrevista.
Tácticas de la entrevista.
Errores por considerar.
Entrevista STAR.
Sábado 8 de febrero de 2025.
Horario: 9:00 – 14:00 hrs.
Módulo 4: Herramientas adicionales y toma de decisión.
Estudio socioeconómico.
Assessment center.
Impacto del employer branding en el reclutamiento y retención de talento.
Seguimiento de candidatos no contratados.
Evaluación de la efectividad del proceso de reclutamiento y selección.
Módulos en Streaming.
Reclutamiento por Facebook.
Reclutamiento por LinkedIn.
Pruebas Psicométricas en RH.
Técnica proyectiva de Machover.
Onboarding.
Incluye:
Costo:
Costo normal $13,920.00 IVA incluido.
Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.
Tel. 55 5116 3824
WhatsApp: 55 2244 1735
Correo: informes@conarh.org.mx
Contamos con pago hasta 12 meses sin intereses con todas las tarjetas de crédito a través de PayPal solo para México.
