Objetivo: Brindar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos fundamentales para gestionar eficazmente las relaciones laborales en las organizaciones, con un enfoque en el marco legal, la negociación colectiva, la resolución de conflictos y las mejores prácticas en administración de recursos humanos. A través del análisis de normativas vigentes, estrategias de conciliación y aplicación de nuevas tendencias tecnológicas, los estudiantes desarrollarán habilidades para fomentar un clima laboral armonioso, mejorar la productividad y garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.
Dirigido a: Gerentes de recursos humanos, jefes de personal, jefes de capacitación, jefes de reclutamiento y selección de personal y profesionales que están desarrollando su trabajo en el área de gestión del talento humano y a todo público en general.
Modalidad: En línea y streaming.
Sesiones en vivo
Fechas y temario:
Módulo 1: IMSS INFONAVIT
Sábado 29 de marzo de 2025
Horario: 9:00 – 14:00 hrs
El régimen obligatorio del seguro social.
Obligaciones Patronales.
Alcances del Seguro Social.
Salario diario integrado.
Movimientos afiliatorios (IDSE).
Integración de Salario Diario.
Límites del Salario Diario.
Conceptos Excluyentes del Salario Diario.
Cotización por ausentismos.
Riesgos de trabajo.
Cálculo de los pagos al IMSS e INFONAVIT (SUA).
Enfermedades y Maternidad.
Invalidez y vida.
Riesgos de Trabajo.
Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.
Guarderías y Prestaciones Sociales.
Módulo 2: Nóminas 2025
Sábado 5 de abril de 2025
Horario: 9:00 – 14:00 hrs
Antecedentes.
Conceptos prácticos de nómina.
Tipos de Ingreso.
Gravados.
Exentos.
Manejo de la previsión social.
Manejo de tarifas.
La cuota IMSS, su cálculo.
Honorarios a miembros de consejo.
Asimilados a salarios.
Cálculo de ISR según reglamento de la LISR.
Patrón y trabajador, derechos y obligaciones.
El finiquito.
La liquidación.
Ejercicio integral de nómina.
Conclusiones.
Módulo 3: SUA IMSS
Sábado 12 de abril de 2025
Horario: 9:00 – 14:00 hrs
Introducción
Alta patronal
Alta empleado
Actualizar patrones (Clase, fracción, prima de riesgo de trabajo)
Actualizar empleados (Baja, reingreso, modificaciones de salario, incapacidad, Ausentismo, inicio de crédito de vivienda, suspensión de descuento, reinicio de descuento, modificación de tipo de descuento, modificación del valor de descuento, modificación de número de crédito).
Aportaciones voluntarias
Reportes (Movimientos e incidencias, verificación de acreditados, cálculo de acreditados, cuotas de RCV y vivienda).
Proceso de confronta
Cálculo del pago (Reportes y generación de archivo para pago).
Cálculo de pago extemporáneo
Cálculo de pago de diferencias
Determinación de prima de riesgo de trabajo
Cálculo de días trabajados y promedio
Cálculo de prima de riesgo
Obtención de reporte
SIPARE
Módulo 4: Reglamento Interno de Trabajo
Sábado 26 de abril de 2025
Horario: 9:00 – 14:00 hrs
Definición de Reglamento interno de trabajo
Aplicaciones del reglamento (como instrumento laboral, medio de corrección y rescisión de contrato)
Riesgos Psicosociales NOM035
¿Cómo elaborar el Reglamento interno de trabajo?
Requisitos obligatorios por la inspección de trabajo
Ventajas del reglamento
Para la empresa
Para el patrón
Para el trabajador
Sindicato y reglamento interno
Errores frecuentes
Conclusiones
Sesiones grabadas o streaming
Módulo 5: Normas de trabajo. NOM 30, NOM 35, NOM 36 y NOM 37.
Normas de trabajo
NOM 030 STPS 2009
NOM 035 STPS 2018
NOM-036-1-STPS-2018
NOM 037 STPS 2022
Módulo 6: Actas Administrativas
Introducción
Valor probatorio de las actas administrativas
Eficacia de las actas administrativas en juicios laborales
Pasos para elaborar un acta administrativa
Temas selectos relacionados a las actas administrativas
Módulo 7: Sindicatos
Definición
Tipos de sindicatos
Constitución y registro del sindicato
Derechos y obligaciones sindicales
Prohibiciones y estatutos sindicales
Vida sindical
Incompetencia sindical
Casos de extorsión
Sindicatos blancos
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Contrato Colectivo de Trabajo
Definición
Contenido
Constancia de Representatividad
Apertura y revisión
Titularidad de CCT
Huelga
Derecho de huelga
Etapas
Procedimiento
Prevención
Defensas patronales
Módulo 8: Procedimiento laboral ante los tribunales de trabajo
Procedimiento de la demanda laboral
Nuevo procedimiento laboral ante los tribunales de trabajo
Principios procesales del derecho del trabajo
La conciliación
Nuevo procedimiento ordinario
Providencias cautelares
Audiencia preliminar
Audiencia de juicio
Conclusiones y recomendación
Módulo 9: Atracción e identificación de talento humano
Competencias Laborales
No discriminación
Tendencias actuales de reclutamiento
Módulo 10: Contratación y contratos laborales
La contratación.
La solicitud de empleo y el currículo vitae.
Tips para un mejor reclutamiento.
Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.
CONTRATOS LABORALES
2.1 Conceptos básicos
Partes de la relación laboral
Relación de trabajo
Elementos de la relación laboral
Tipos de trabajadores
Formas de pago de salarios
2.2 Tipos de contrato
Por obra determinada
Tiempo determinado
Tiempo indeterminado
Por temporada
Periodo a prueba
Capacitación inicial
2.3 Formas de contratación
Servicios profesionales
Honorarios
Asimilados a salario
Comisión
Outsourcing
2.4 Elementos esenciales del contrato laboral
Datos de las partes
Duración
Salario (periodicidad)
Fondos de ahorro
Cajas de ahorro
Forma de pago
Jornada de trabajo
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
Días de descanso
Días de descanso obligatorio
Confidencialidad
Protección de datos personales
Herramientas de trabajo
Capacitación y adiestramiento
Derechos de invención
Designación de beneficiarios
Otras prestaciones
2.5 Conclusiones
2.6 Formato de contrato laboral
Módulo 11: Clima Organizacional.
¿Qué es clima y cultura en una empresa?
¿Cómo medir el clima laboral de una empresa?
Factores que medir
¿Cómo calificar e interpretar los resultados de una encuesta?
¿Qué hacer con la información?
Sugerencias de aplicación
Módulo 12: Obligaciones Laborales
Fundamento teórico.
Conceptos básicos
Tipos de contrato.
Formas de contratación.
Elementos esenciales del contrato laboral
Conclusiones.
Incluye:
Manual de cada módulo en PDF.
Acceso al diplomado en vivo.
Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.
Diploma de participación con tecnología Blockchain.
Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años
Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.
Puedes solicitar tu DC3 por cada módulo. Solo aplica para México.
Costo:
Costo normal $13,920.00 IVA incluido.
Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.
Tel. 55 5116 3824
WhatsApp: 55 2244 1735
Correo: informes@conarh.org.mx