Objetivo general: Capacitar a los participantes para desempeñarse como socios estratégicos en la gestión del talento humano dentro de las organizaciones, alineando las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio, contribuyendo al crecimiento y sostenibilidad de la empresa.
Modalidad: En línea. El curso se puede tomar desde cualquier computadora de escritorio, laptop, celular (sistemas operativos: Windows, iOS, Android) con conexión a internet de 2 megas de velocidad. Puede interactuar a través de chat con el expositor y así aclarar sus dudas.
Fechas y temario:
Sábado 25 de enero de 2025.
Horario: 9:00 – 14:00 hrs.
Módulo 1: Introducción al rol de RH Business Partner.
- Definición y evolución del rol de RH Business Partner.
- Diferencias entre funciones tradicionales de RH y el rol de Business Partner.
- Habilidades y competencias clave para un RH Business Partner.
- La importancia de la alineación estratégica con el negocio.
Sábado 1 de febrero de 2025.
Horario: 9:00 – 14:00 hrs.
Módulo 2: Estrategia de negocio y su vinculación con Recursos Humanos.
- Visión general de la estrategia de negocio y su impacto en la gestión de talento.
- Análisis del entorno empresarial y tendencias clave que afectan la gestión de RH.
- Herramientas de análisis estratégico (PESTEL, SWOT, etc.) aplicadas a RH.
- Alineación de la estrategia de RH con la estrategia corporativa.
- El rol del RH Business Partner en la planificación estratégica.
Sábado 8 de febrero de 2025.
Horario: 9:00 – 14:00 hrs.
Módulo 3: Gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Atracción y retención de talento clave.
- Desarrollo de competencias y planes de carrera.
- Estrategias de sucesión y gestión del conocimiento.
- Diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional.
- Gestión del cambio organizacional: El rol del RH Business Partner.
Sábado 15 de febrero de 2025.
Horario: 9:00 – 14:00 hrs.
Módulo 4: Gestión del desempeño y compensación.
- Sistemas de evaluación del desempeño alineados con los objetivos del negocio Implementación de modelos de Feedback continuo.
- Diseño de sistemas de compensación y beneficios competitivos.
- Estrategias de recompensa por desempeño.
- Gestión de la equidad interna y competitividad externa en compensaciones.
Módulos en Streaming.
Módulo 5: Cultura organizacional y clima laboral.
- Diagnóstico y análisis del clima laboral.
- Construcción y mantenimiento de una cultura organizacional alineada con la estrategia del negocio.
- El papel de la comunicación organizacional en la cultura corporativa.
- Implementación de iniciativas de bienestar y salud en el trabajo.
- Gestion de la diversidad e inclusión en la organización.
Módulo 6: Liderazgo y coaching ejecutivo.
- Desarrollo de liderazgo alineado con la visión estratégica.
- Estrategias de coaching y mentoring en la organización.
- Habilidades de negociación e influencia para el RH Business Partner.
- Gestión de conflictos y toma de decisiones en entornos complejos.
- Ética y responsabilidad social en la función de RH Business Partner.
Incluye:
- Manual de cada módulo en PDF.
- Acceso al diplomado en vivo.
- Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.
- Diploma de participación con tecnología Blockchain.
- Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años
- Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.
- Puedes solicitar tu DC3 por cada módulo. Solo aplica para México.
Costo:
Costo normal $13,920.00 IVA incluido.
Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.
Tel. 55 5116 3824
WhatsApp: 55 2244 1735
Correo: informes@conarh.org.mx
Contamos con pago hasta 12 meses sin intereses con todas las tarjetas de crédito a través de PayPal solo para México.
